VISIOCONFERENCE
Mardi 22 juillet 2014, à 09 heures 30
DLC- CFD Anosy (près Ministère des Affaires Etrangères)
« EVALUATION DE LA PERFORMANCE DES AGENTS DE L’ETAT »
Le Comité pour la Sauvegarde de l’Intégrité (CSI) a élaboré un document d’orientation stratégique sur la gouvernance. Ce qui va concrétiser davantage ses missions dans la promotion des principes fondamentaux de la Bonne gouvernance. En partenariat avec le Projet de Gouvernance et de Développement Institutionnel (PGDI, phase 2), le CSI continue ses missions entre autres par la tenue d’une visioconférence portant cette fois-ci sur le thème « Evaluation de la performance des Agents de l’Etat ».
En effet l’efficacité et l’efficience seront les principes de la bonne gouvernance à mettre en exergue au cours de ladite visioconférence. Force est de constater que l’évaluation de la performance dans la Fonction publique et des Agents de l’Etat est une préoccupation forte vis-à-vis des citoyens et pour tendre réellement et effectivement à des résultats de développement. Il se trouve que les différents statuts de la Fonction Publique s’intéressent beaucoup plus à la notation devenue systématique qu’à une véritable évaluation des performances des agents publics, axée sur des résultats. Les sanctions ne sont pas réellement mises en exergue, voire l’impunité est favorisée. La notation est peu objective faute de documents de base pour noter les agents et pour justifier les notes attribuées par rapport à des résultats concrets des agents. La notation risque de devenir une simple formalité administrative.
Or, l’amélioration des performances de l’administration repose essentiellement sur l’engagement des agents de l’Etat à se mobiliser d’une manière efficace et rigoureuse. Il s’agit pour cela, à travers une plus grande responsabilisation des agents de l’Etat et une simplification des procédures, d’assurer une meilleure prise en compte des besoins du citoyen et des usagers. Le champ de l’évaluation des ressources humaines est très vaste et toutes les pratiques dans ce domaine renvoient systématiquement à un certain nombre de questions, aussi importantes les unes que les autres.
Les agents de l’Etat sont alors les principaux acteurs dans la mise en œuvre de la politique publique. L’échec ou la réussite de cette dernière c’est-à-dire l’atteinte de l’objectif de développement dépend de leur performance. Comment évaluer cette performance ? Certains pays disposent déjà d’un outil permettant de mesurer cette performance dont la Suisse. Professeur Yves EMERY, de l’Institut de Hautes Etudes en Administration publique (IDHEAP, Lausanne Suisse), sera notre intervenant à la visioconférence.
L’objectif principal de ladite visioconférence consiste, encore une fois, à échanger avec la Suisse des expériences et des bonnes pratiques sur la thématique. Il s’agit surtout aussi de tirer des leçons des autres expériences pour apporter des améliorations voire des réformes sur la Fonction Publique en général et la gestion des ressources humaines dont l’évaluation de la performance des Agents de l’Etat en particulier.
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