Selon l’article 42 de la Loi 2016-020 sur la lutte contre la corruption, « le Directeur Général du BIANCO est nommé pour un mandat de 5 ans non-renouvelable, par décret du Président de la République parmi trois candidats proposés par la majorité simple des membres d’un Comité ad hoc de recrutement constitué à cet effet par le Comité pour la Sauvegarde de l’Intégrité. ».
Le CSI s’est inspiré de la méthodologie déjà déployée lors du dernier recrutement en 2014 et a convoqué le 08 avril 2019 une première réunion du comité ad’hoc composé des 09 membres suivants :
- Le processus de recrutement a été entériné lors de cette première réunion, notamment le temps d’affichage de l’appel à candidatures, les critères de sélection et le calendrier général du processus. L’appel à candidatures a été lancé quelques jours plus tard, pour une période de 30 jours.
- A sa réunion du 16 mai 2019, le comité a examiné les 64 dossiers soumis avant la date butoir du 13 mai 2019.
- Seuls les dossiers complets et conformes à l’annonce parue dans la presse ont été examinés.Les critères d’évaluation des dossiers étaient :
- La pertinence du parcours
- Le domaine de compétence
- Le niveau de responsabilités exercées
- Le profil du candidat (diplôme, recommandations).
- 10 candidats ont été invités à s’entretenir pendant environ une heure par candidat avec le comité ad’hocles 28 et 29 mai 2019.
La grille de notation de chaque candidat incluait les critères suivants :
- Présentation du candidat (attitude, élocution)
- Pertinence de l’expérience par rapport au poste demandé
- Motivation, indépendance et liberté d’esprit, disponibilité, engagement
- Connaissance du poste
- Vision stratégique
- Connaissances générales, compétences particulières
- Langues (Malagasy, anglais, français)
- Leadership et capacité de management
Suite à la tabulation des notes, le comité a procédé à une délibération et établi la liste des trois finalistes à soumettre au Président de la République.
Cette liste a été remise en mains propres le 2 juin, et envoyée par courrier officiel.
Comité Ad hoc de recrutement